Forståelsen som sikrer fremtidens kompetanse
Etter fjorårets 10-årsjubileum, hvor vi så på de lange linjene, retter vi i år blikket mot de kritiske skiftene som skjer i arbeidsmarkedet akkurat nå. Mens bedrifter navigerer i en bølge av digitalisering og AI-transformasjon, ser vi at avstanden mellom ledelsens strategi og forventningene til talenter tidlig i karrieren øker.
Gjennom årets YPAI-undersøkelse har tusenvis av unge talenter gitt oss et ærlig innblikk i sin hverdag: Hva frykter de for fremtiden? Hva føler de at ledere ikke forstår? Og hvordan påvirker KI deres valg av karrierevei?
I årets YPAI-analyse gir vi deg svar på:
- Topplisten 2026: Hvem er talentenes drømmearbeidsgivere i år, og hva gjør disse selskapene riktig i et marked preget av stor utskifting?
- Generasjonsgapet: Hva skulle talentene ønske at ledelsen forstod? Vi presenterer årets unike funn om kommunikasjonsgapet mellom juniorer og seniorer.
- KI og karrierefrykt: Hvordan påvirker teknologien motivasjonen til talenter tidlig i karrieren? Vi ser på faren for "tap av junior-kompetanse" og hvordan du som arbeidsgiver kan tette dette gapet.
- Strategisk retensjon: Med økende turnover i markedet (30 % byttet jobb i fjor!), viser vi deg hvordan du bruker innsikt til å beholde talentene lenger enn konkurrenten.
Bli med oss på en morgen preget av datadrevet rådgivning og konkrete verktøy som rigger din bedrift for fremtiden. Dette er din mulighet til å nettverke med andre ledende aktører og sikre at din rekrutteringsstrategi faktisk treffer de som skal bære bedriften videre.
Velkommen til en formiddag hvor vi omsetter innsikt til handling!
