Hvem skal bli senior når ingen får være junior?
Etter fjorårets 10-årsjubileum retter vi i år blikket mot endringene som skjer i arbeidsmarkedet akkurat nå. Mens bedrifter står midt i digitalisering og AI-transformasjon, ser vi at avstanden mellom ledelsens strategi og forventningene til unge talenter øker.
Mange opplever en mangel på seniorer, men har samtidig mindre rom for å ta inn og utvikle juniorene. Dette er mer enn en HR-utfordring – det er en risiko for bedriftens fremtidige vekst.
Gjennom årets YPAI-undersøkelse har tusenvis av unge talenter gitt oss et ærlig innblikk i sin hverdag: Hva frykter de, hva føler de at ledere ikke forstår, og hvordan påvirker KI karrierevalgene deres?
I årets YPAI-analyse får du svar på:
- Topplisten 2026: Hvem er talentenes drømmearbeidsgivere i år, og hva gjør disse selskapene riktig i et urolig marked?
- Det nye trygghetsbehovet: Årets tall viser et tydelig skifte. De unge søker stabilitet fremfor løse visjoner. Faktorer som lønn, jobbtrygghet og geografisk plassering preger årets Topp 10-liste.
- Fra fine ord til konkrete kulturkrav: Generelle vendinger om verdier og etikk faller ut. De unge krever en arbeidshverdag som faktisk er respektfull, transparent og inkluderende. Hvordan håndterer dere kommunikasjonsgapet mellom juniorer og seniorer?
- KI og karrierefrykt: Hvordan påvirker teknologien motivasjonen til de som er tidlig i karrieren? Vi ser på faren for å miste junior-kompetanse, og hvordan dere som arbeidsgiver unngår dette.
- Strategisk retensjon: Med økende turnover i markedet (30 % byttet jobb i fjor), viser vi deg hvordan du bruker innsikt til å beholde talentene lenger enn konkurrentene.
Bli med på en morgen med datadrevet rådgivning og konkrete verktøy som rigger bedriften for fremtiden. Her får du mulighet til å nettverke med andre aktører og sikre at rekrutteringsstrategien deres treffer de som skal bære bedriften videre.
Velkommen til en formiddag hvor vi omsetter innsikt til handling!
